【员工怎样合理提出离职(员工应该怎样离职)】,容和商贸通为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

关于解除劳动合同

一、协商解除劳动合同：第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、单方解除劳动合同：1、劳动者单方解除劳动合同【提前通知可解除】第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【可以即时解除】第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、用人单位单方解除劳动合同【可以解除且不需要支付补偿金】第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【可以解除但要提前通知或者支付补偿金】第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【裁员】第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【不可以解除】第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同终止第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。通过以上关于劳动合同法员工离职的规定中，不难得出结论，对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同，大家可以放心的按照正常离职流程办理即可。但对于企业或者事业单位，单方要求解除合同，侵害劳动者权益的行为，员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁，来维护自己正当权益的。我们产品可以根据员工在职离职情况自动生成人事分析表，十分便捷。

如果你是一名新员工并且想辞职，但又觉得对不起公司，首先要明确自己的想法和原因。在做决定之前，请考虑以下几点：1. 分析辞职原因：仔细思考你想辞职的原因，是因为工作不适合你，还是因为其他原因，如公司环境、同事关系等。确保你的决定是基于充分的理由和分析。2. 与上司或同事沟通：在做决定之前，尝试与上司或同事沟通你的困扰和顾虑。他们可能会给你一些建议，帮助你解决问题。此外，他们可能会理解你的处境，减轻你对不起公司的感觉。3. 考虑试用期：如果你还在试用期内，可以利用这段时间来更全面地了解公司和工作。试用期可以让你和公司双方都有机会在正式雇佣前评估彼此的适合度。4. 制定计划：如果你最终决定辞职，制定一个详细的计划，包括寻找新工作、通知公司和完成交接等。这将帮助你更顺利地进行职业转变，减轻你对不起公司的感觉。5. 保持专业：在辞职过程中，保持专业的态度和行为。诚恳地与公司沟通你的决定，尽可能地完成交接工作。这将有助于你在离开公司时保持良好的关系。6. 切勿自责：辞职是个人职业生涯中的一个正常过程。尽管你可能觉得对不起公司，但要理解自己有权为自己的职业发展和幸福做出选择。在这个过程中，尽量不要过于自责。总之，如果你作为新员工想辞职，首先要明确你的原因和想法。与上司或同事沟通，充分利用试用期，制定计划，并保持专业的态度。同时，切勿过于自责，理解自己有权为自己的职业发展和幸福做出选择。

在一个公司入职辞职是一个正常的现象，但是往往想提出辞职的时候，却不好意思开口辞职，这是为什么呢？怎么开口辞职，什么理由辞职，想必是很多准备辞职的人非常纠结的一件事情，那么如何礼貌开口说辞职呢？

说出你的想法，真诚是最让人无法拒绝的。提出自己的建议，离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。

和平离开，仍然可以继续做朋友。避免以负面方式谈论原公司，这样会影响你在行内业的声誉。控制好自己的情绪，即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头。

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

亲爱的xx领导：

我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

xx 敬上

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